(Hình minh họa)
Các chế độ nghỉ thai sản ở Nhật ở Nhật là mục kiến thức hay được ra trong bài thi. Vì vậy, ta cần phải nắm được các kiến thức cơ bản như dưới đây:
Có 2 loại chế độ nghỉ thai sản:
1.産前産後休暇( さんぜんさんごきゅうか）（Chế độ nghỉ trước và sau khi sinh）
– Thời gian tính : 6 tuần trước sinh và 8 tuần sau khi sinh
– Có các loại trợ cấp như sau:
+出産手当金（しゅっさんてあてきん）: nhận trong thời gian 6 tuần trước sinh và 8 tuần sau sinh, số tiền nhận tương đương với 67% lương trung bình tháng
+出産育児一時金(しゅっさんいくじいちじきん）: trợ cấp sinh con nhận 1 lần . Nhận ngay 50 man/ 1 lần sinh nở với thai trên 85 ngày tuổi.
– Cơ quan chi trả : Bảo hiểm y tế – 医療保険（いりょうほけん)
2. 育児休業（いくじきゅうぎょう） (Chế độ nghỉ chăm con)
– Thời gian tính : từ ngày đầu tiên tuần thứ 9 sau sinh đến lúc con được 1 năm tuổi, trường hợp con được 1 năm tuổi nhưng chưa đi nhà trẻ được thì có thể gia hạn tối đa đến khi con được 2 tuổi
– 6 tháng đầu (từ ngày thứ 57 sau sinh đến khi 6 tháng) sẽ nhận được tiền hỗ trợ tương đương với 67% lương trung bình tháng, và từ ngày đầu tiên của tháng thứ 7 trở đi sẽ nhận được hỗ trợ tương đương với 50% (trường hợp phải nghỉ đến lúc con được 2 tuổi thì vẫn nhận được hỗ trợ cho đến lúc đó).
– Cơ quan chi trả : Bảo hiểm thất nghiệp -雇用保険（こようほけん）
**** Dạng bài thi :
Ví dụ: Chị A đang nghỉ thai sản, con chị được 4 tháng tuổi. Vậy chị sẽ nhận trợ cấp từ cơ quan nào ?
=> Câu trả lời chính là Bảo hiểm thất nghiệp -雇用保険 vì chị A đang trong chế độ nghỉ chăm con 育児休業
